Ryzyko zarządzania zasobami ludzkimi

Ryzyko towarzyszy człowiekowi niemal od początku jego istnienia a z chwilą rozwoju cywilizacji ryzyko stało się nieodzowną częścią świata w którym żyjemy, nie ma osoby czy przedsiębiorstwa , żeby pojęcie ryzyka nie było znane. Zdefiniowanie pojęcia ryzyka podjęło się wielu badaczy pod względem empirycznym, socjologicznym, ekonomicznym i innych nauk, ale jeszcze nie udało się stworzyć miary tak skutecznej, aby można było przewidzieć czy podjęte ryzyko przyniesie zyski czy straty w działalności. Natomiast na podstawie wieloletnich badań i obserwacji zdołano stworzyć narzędzia, które umożliwiają w części przewidzieć siłę ryzyka , które może wystąpić w określonym działaniu i ewentualnie może być pomocne aby zminimalizować szkodę. Ryzyko zarządzania zasobami ludzkimi, to dość istotna część każdej działającej jednostki publicznej czy też prywatnej, ponieważ kierowanie ludźmi jest niełatwym zadaniem, ze względu na zróżnicowanie osobowości
i charakteru człowieka ale również na szybko zmieniające się otoczenie. Ponadto sukces przedsiębiorstwa zależny jest również od skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi oraz uświadomieniu, że nieuwzględnienie w przedsiębiorstwie ryzyka personalnego, może mieć negatywny wpływ na jego funkcjonowanie. Tak więc, biorąc pod uwagę jak szybko zmienia się otoczenie, w każdej organizacji czy jednostce powinna się znaleźć grupa specjalistów, których obowiązkiem będzie skutecznie rozpoznanie czynników ryzyka, ich wielkości oraz wprowadzeniu strategii naprawczej w przypadku niekorzystnego i szkodliwego wpływu na działalność jednostki.