Gotowość na zmianę

Żeby odnieść sukces należy zbudować gotowość na zmianę:

• Kultura ciągłego doskonalenia – codziennie coś kwestionuję, zmieniam;
• Zmiany ewolucyjne – zmiany krytyczne, ostateczne bardzo rzadko, a ważna jest codzienna praca, małe kroki, aktywna transformacja – też związana z sukcesem rynkowym, budowa zaangażowania pracowników;
• Nawet jeżeli jest sukces to trzeba przygotowywać się na zmianę, która zawsze musi być przygotowana (nawet jeżeli jest świetnie) – sukces jest pierwszym gwoździem do trumny lub utraty premii rynkowej (jeżeli nas usypia).